人材派遣の疑問質問
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人材派遣請負業の仕事内容について詳しく書かれているサイトを探しています。
http://q.hatena.ne.jp/1113302745
会社（建築請負業人材派遣）の取引先との契約書を作りたいのですが、専門家（司法書士行政書士等）に制作依頼した場合、先生方はどこまで責任を果たしてくれるのでしょうか？専門家の印でもあればその契約書の法的効力があがるのでしょうか？例えば全く同じ文章で自分で作ったものと比べその効力に違いが有るのでしょうか？税理士さんなどは税務調査に立会いご自分の資格を賭けて企業を守るものだと思いますが。（勿論有料ですが。）
http://q.hatena.ne.jp/1171351557
支払い給与に関して質問です。
人材派遣のスタッフさんへの給与の経理での仕訳についてですが内では末締めの翌25日払いでスタッフに支払っていますが①例えば1月末に 給料手当 １５０００ 未払費用 １５０００ （1月末までの支払う額）2月25日 給料手当 ３５０００ 預金 ５００００ 未払費用 １５０００ （保険等はなしとして）このような仕訳で記帳していますがあっていますか？
②また、派遣先からの振込額は売上高としていいですか？
この場合、こちらから派遣先へ請求書を出したときに 売掛金 売上高と仕訳するのであっていますか？
商品を売り買いする場合と違い人を派遣する商売ですので売掛金ってのはおかしい感じがしますがどうでしょうか？
③月末締めの企業では給料も月末までの給料額を未払い費用として計上しますが固定給（月いくらと決まっていて1時間いくらと決まっていない）の場合も月末締め→未払い費用として計上するのでしょうか？
④人材派遣業の場合仕入たるものが発生しませんが消費税はまるまる売上高の消費税額をおさめるのでしょうか？
だとしたら1000万派遣売上が上がった場合およそ50万もの消費税をおさめることになるんでしょうか？
文章が長く分かりづらいかもしれませんが教えてください。
順番にご回答いたします。
① 給料は末締めという事ですので1月末に1月1日～31日分が未払費用になると思います。
ですので2月25日の仕訳は （未払費用） 1月分給料 （現預金） 1月分給料 のみになるかと思います。
※ご質問文中の35,000円はいつの時期に対応するものですか？
②請求時に売掛計上で結構かと思います。
③発生時期に未払計上した方が 期間損益の観点から正しいので計上している会社がほとんどです。
④ご質問のとおりです。
課税売上が5,000万円未満であれば簡易課税制度を選択して半額にすることも可能ですが・・・ 人材派遣業の場合なかなか売上5,000万円未満というのはないと思いますが。
人材派遣会社のデメリットは何ですか?できるだけ分かりやすく教えてもらえるとありがたいです。
派遣として登録という意味で回答します。
基本一カ所には最高でも3年までしかいられません。
また長期という約束で契約しても企業の都合で結局短期になってしまう場合もあります。
たとえば飲食産業だったり、人材派遣会社だったりと、同業者のサービスを実際に受けてみて（内緒で）、勉強することをなんというのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1150789601
人材派遣など、「派遣」という形態で労働している人の数って何万人ぐらいなんでしょう？経年で調査しているものや、公的機関の調査結果などはないでしょうか。
http://q.hatena.ne.jp/1112705459
無料で掲載できる求人サイトを運営する場合、何か資格（厚生労働省など）は必要でしょうか？求人の掲載は無料。その他広告などのバナーをしたい場合は広告料としてクライアントさんからお金を頂戴しようかと思っています。人材派遣等ではお金をとる予定はありません。
http://q.hatena.ne.jp/1069818119
労働賃金の支払いについて下請けで使った警備員や人材派遣などの人夫の賃金は現金払いでないとダメですか？
労働賃金は手形払いとかはダメなんですか？
空前の「婚活」ブームが到来 名古屋の現状と、その必勝法は？ - サカエ経済新聞
【エリア特集】2009-06-02空前の「婚活」ブームが到来 名古屋の現状と、その必勝法は？ただ待っているだけでは結婚できない…。そんな不安を抱える30代の男女を中心に、結婚相手を探すため、積極的に活動する人が増えつつある。ドラマやマスコミでもさかんに「婚活」が叫ばれている今、名古屋での動向はどうなっているのか？独身男女の出会いや、「自分磨き」を支援している人々を通して、名古屋の「婚活」事情と、そ...
http://sakae.keizai.biz/column/7/
転職活動中と職歴の短さについて・・転職活動中ですが、職歴がネックになっているのか苦戦しています。
特に、現役人事担当の方、アドバイスをお願い致します。
現在、就職活動中です。
当初の希望である人事・労務管理職に就きたいと思っています。
２８才・女性です。
私の職歴についてですが、大学卒業後、事情があってしばらく帰郷し、①人材派遣会社（営業）９か月：毎月１００時間を超える強制的な残業のため退社②人材派遣会社（コールセンターのSV）５か月：営業職希望で入社したにもかかわらず叶えられず退社③人材派遣会社（営業）１年５か月：人事・労務に携わるにはフィールドが違うと気がついて前向きに退社その後、生活のため派遣で働いたり、弁護士法人に勤めたりしました。
私なりにきちんと理由はあり、卑屈になってはいませんが、どうしたものか・・という状況です。
アドバイスを頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
職歴が短くても、しっかりとした理由があるのなら問題はありません。
応募の際、職務経歴書に退職理由をしっかり記入し、面接時にはその内容の裏づけを口頭で言えるようにしておけば十分ではないでしょうか。
この点に悩むよりは、これからの自分は何を目標にしてどのような仕事をしていきたいのか、自己PRに力を注がれるとよいと思います。
誰にでもいえますが、過去の職歴を気にするばかり、自己PRが乏しい方が多いと感じます。
過去よりもこれからを知りたいのが企業の本音です。
